Предприятием был расторгнут трудовой договор с К. в связи с сокращением штатов, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К. обратился за помощью в нашу юридическую компанию. Где были исследованы обстоятельства увольнения и подготовлено исковое заявление в суд.
Увольнение осуществлено было незаконно, без уведомления о предстоящем сокращении штатов, без предложения работодателем иных должностей работнику. Так же не осуществлялось извещение службы занятости. При увольнении не были произведены положенные выплаты. Истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За период работы у Ответчика, накопилось 128 дней неиспользованного отпуска, компенсация за него должна была составить 211 208 рублей. Кроме того, работодателем не была предоставлена заверенная надлежащим образом трудовая книжка, запись в которой о периоде работы Истца подкреплена читаемой печатью предприятия. Работодателем был составлен Акт об отказе в получении трудовой книжки. Далее трудовая книжка выдана Истцу на руки, но реквизиты печати работодателя в данном документе нечитаемые. В результате судебного рассмотрения, были решены вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме, хотя ответчик и представлял документы, свидетельствующие о предоставлении отпуска, юристам компании удалось их опровергнуть.

< вся практика